老婆太完美我想离婚了 老婆太完美,自己太卑微

　　“挖是可以，资源不难找，”我有些为难，“只是项目成本方面……”

　　话没说完，她的电话铃声响起，喻青对我说了句抱歉，就接起了电话。

　　我并不是有意偷听，不过包间里有点安静，加上电话那边的童声和我家安然有几分相似，我不知不觉就多了份关注。

　　“妈妈，我考了98分。小迪都才97分呢。”小女孩说，讨表扬的样子。

　　“是吗?”喻青语气很淡，“有100分的吗?”

　　“就一个，可是她本来就很厉害啊……”那边絮絮的解释，听起来很可爱。

　　我忍不住笑了。

　　喻青打断她，“那你为什么没有考100分?”

　　那边没了声音。好一会儿，小女孩委屈巴巴地叫了一声：“妈妈。”

　　“你也可以是那个很厉害的人，弯弯。好了，妈妈有事情，你把错题改好，晚上我检查。”

　　喻青说着挂断了电话。

　　我看向她，“98分很好了，你该鼓励孩子一下的。我家安然能考98分都要翘尾巴了。”

　　“那她为什么不能考100分?”喻青神情认真，“别人可以，她也可以。”

　　“总有别人家的孩子嘛，没必要比……”

　　她打断我，“我从小就是别人家的孩子，这没什么不好。”

　　“好吧，”我开玩笑，“我就是98分的孩子，我觉得也挺好的。这不是也能和别人家的孩子在一张桌上吃饭了吗?”

　　喻青被我逗笑，无奈地摇头，又强调，“给我招人那事，你挑好的，我只要最好的。至于成本，我们可以通过提升效率去控制。”

　　在招聘这件事上，我们公司的风格是尊重用人部门意见，所以，我只能按照她的要求去招人。

　　然而，我好不容易通过猎头找来的三位候选人，却都没有进入喻青的法眼。甚至有的人，她连让我谈一下的兴趣都没有。

　　“为什么啊?”我很困惑，“你说要业内顶尖公司的从业经验，他们都符合。不至于连一个稍微合适一点的都没有吧?”

　　“我要的不是稍微合适一点，是非常合适，perfect，你懂吗苏耘?”喻青这样回答我。

　　我摇头，“不懂，不如你给我讲一下。”

　　“第一个人，他在这家公司6年了，可是最近一年他主动提升了哪些技能?没有。”

　　“第二个人，他用了四个月只做出来一个小产品，做得也不能算是非常完美，可他还当成了不得的成绩来讲，对自己要求太低。”

　　“第三个人，”喻青轻笑一声，“你知道我为什么没有让你面试吗?这个人啰嗦到你难以想象的程度，一句话能说清楚的，他要说三四句，就这样的沟通效率，我没有那么多时间给他。”

　　所以，三个人都被她淘汰了，即使前两个我面试以后感觉良好，而对第三个人的简历，我也曾充满期待。

　　我看了喻青好一会儿，最后摇了摇头，“喻青，你确定你想要的那种人，他存在?”

　　“为什么不存在?逻辑学上有条定律，叫言有容易言无难，才面试了几个人，怎么能确定没有理想的人选?”

　　等她走了以后，我发了一条微信给薛仲。

　　“怎么办，我好像招错了人。”我说。

　　“何以见得?”薛仲很快回复。

　　“感觉。”

　　可是，喻青是我招的，我得想办法帮她做好。我深深叹了一口气。

　　最后，延迟了大半个月，项目团队终于磕磕绊绊配置完成。喻青虽然不太满意，但不知道是迫于时间压力，还是看出来我已经竭尽全力，总算勉强接受了这个结果。

　　但这也就埋下了另一个隐患——喻青仍然以她原本的标准要求项目团队，造成团队成员为了达到她的要求频繁加班。而能力提升总需要一段时间，这一点即使加班也不能改变。

　　于是，喻青仍然经常不满意，同样不满意的，是新项目部的员工。

　　她的项目助理小雨已经不止一次向我吐槽，说活难干钱难赚，做一个PPT都能让她改八遍，不是字体不合适，就是图表颜色不清晰，她弱小的神经几近崩溃。