老婆太完美我想离婚了 老婆太完美,自己太卑微

　　“你这是苛求完美，一事无成!”

　　我走进会议室的时候，正听见总经理说的这句话。

　　整个会议室鸦雀无声，只有喻青越来越急促的呼吸。

　　“怎么了?”我碰了碰旁边同事的胳膊，压低了声音问。因为和另一个会议时间有冲突，我错过了这边的上半场，却没想到会议气氛这样紧张。

　　同事小心地摇了摇头，示意我看手机。

　　手机上，他发来一条消息：新项目部计划又延期了，到现在还没确定技术选型。离交付已经不足90天了，再拖下去，这个项目铁定没法按时交付，总经理气得火冒三丈。

　　“那喻青说明是什么原因了么?”我一边发信息，一边去看坐在我对面的喻青。

　　她脸色苍白，下颌绷紧成了一条倔强的弧线，但脊背仍然挺得笔直，丝毫没有认错的意思。

　　“喻青，我在问你，前面的技术选型已经改了三版，现在到底有什么问题，你讨论了这么久，就是不确定?”

　　“总经理，”喻青站了起来，“第三版技术选型虽然能满足当前需求，可是从产品延展性看来，未必能满足后续版本升级的所有需要。所以我认为我们目前有必要把后续版本严格规划出来，才能确定技术选型……”

　　"理想主义，你这完全是理想主义!”总经理打断她，眉头皱得更紧，“看来我刚才对你的批评，你一点都没听进去。”

　　“后续版本的需求，和市场情况密切相关。谁现在能够预测未来所有市场需求?我们做产品，能够走一步看两步就很好了，你偏要看十步，没问题了才肯动手。我就问你，客户肯不肯等你?客户都丢了，你产品做给谁用?”

　　喻青抬起下巴，一言不发。她的分管副总也脸色难看。

　　我捂住额头，叹了一口气。

　　喻青是我招来的。

　　在众多候选人中，她的简历最漂亮，而且对于面试准备充分，从形象到沟通，几乎都无可挑剔。

　　而当时参与面试她的分管副总原本因为她女性的身份有些犹豫，但沟通中，喻青说她这个人做事，要么不做，要么一定要做到最好。这句话，打动了分管副总，他当场拍板，决定录用。

　　因为当时新项目部正在组建，而公司内稍微适合一点的人选，都已经在其他重要岗位上了，所以喻青算是空降到了这个新的部门，成为部门负责人。

　　当时部门里有七个人，都是从其他部门临时调入的，在做一些项目前期的准备工作。

　　喻青入职一周以后第一次找到我，就提出了一个让我意想不到的要求——把这七个人都换掉，一个不留。

　　“我能不能知道是什么原因?”我问她。

　　她把自己的笔记本电脑放在我桌上，打开一份需求文档让我看。说实话，这方面我是外行，所以我笑了，“你直接说问题就好。”

　　喻青点头，指着文档对我说，“据我所知，现有人员到位有一段时间了，可他们只做了这么一份文档。然而就是这份文档，连客户要的究竟是什么都没有说清楚，更别说有力的数据支撑了。”

　　“这样的东西都往我这里交，先不说能力问题，就说态度，我就觉得不合适。”

　　“要不然，你提出来，让他们按照你的要求改?”我建议道。

　　喻青摇头，语气果断，“做产品的，心里没有个高标准，干不成事儿。”

　　最后，除了项目助理小雨，其他人都退回了原部门。

　　这件事在公司里引起了不小的议论，有人觉得她自以为是，有人觉得她不近人情，还有阴谋论者，说喻青想用自己人，老员工不好摆弄。

　　而只有我知道，作为一个完美主义者，她只是受不了自己的部门有一点瑕疵。

　　“苏经理，你得帮我。”把自己弄成光杆儿司令的那天中午，喻青主动找我一起吃饭。

　　“要我怎么做?”我笑了，一边拆消毒餐具一边说，“公司内部愿意调动的那几个人你一个都看不上，网上的简历你也不满意。我只是个HR，你这样我也很为难啊。”

　　喻青抽出一张纸巾递给我，示意我把餐具再擦一下,才点开自己手机，“能不能从这几家公司挖点人?”

　　我探头看过去，都是业内顶尖的公司。当然，薪资也是业内顶尖的高。