北美有“996”吗？有，集中在高收入阶层

　　在这里必须先澄清一个概念，即近来被一些国内雇主所鼓吹的“996”，并非单纯指工作时间，而是指雇主有权要求雇员无条件服从这种工作时间安排，且不得为“996”要求额外的报酬，简单说，就是“要无条件像正常上班那样加班、且不能要加班费”。

　　我们先看美国。

　　最早于1938年就通过、此后不断补充修改的美国联邦《公平劳工标准法》(FLSA)规定，每个工作周法定工作时间为40个小时，如果按每日8小时工作制计算，每周只能法定工作5天。超过40小时的所有工作时间都被视作加班，雇主必须支付基本工资的至少1.5倍。在2016年12月1日前，年薪高于23660美元的管理人员、行政人员和专业技术人员加班，可不按上述公式支付加班费。

　　2016年12月1日起，美国联邦劳工部开始实施新的加班费规则，即前述三类“可不按FLSA公式支付加班费”雇员的年薪上限，从原来的23660美元上调至47476