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　　章恒对一审判决不服，上诉至北京一中院。北京一中院认为，双方虽然续签了劳动合同，但两份合同不能割裂开来，是双方一直存续的劳动关系的体现。章恒入职时签署了有关如实陈述的申明，自己应当明知欺诈行为的危害后果。于是，二审法院驳回了章恒的上诉，维持原判。

　　对此判决，章恒依然不服，2019年，他向北京高院申请了再审。近日，记者从中国裁判文书网上发现，今年3月，北京高院裁定驳回章恒的再审申请。

　　章恒表示，自己拥有权威机构颁发的两本职业资格证书、社会培训学校颁发的四本证书，这些都能证明他的技能水平，可以满足公司对于JAVA工程师的岗位需求，而且长达2年半的合作时间也验证了这一点。当第一份劳动合同到期后，双方又续签，章恒认为这也是公司对自己的认可，他并没有给公司造成损失，但公司直接辞退他，则是给他带来了损失。

　　北京高院经审查认为，诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，章恒向公司提供了虚假的毕业证书，此行为显然属于以欺诈手段使得公司与自己建立劳动关系。两审法院确认章恒与公司之间于2015年5月至2017年11月期间订立的劳动合同无效，并无不妥。公司据此要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实与法律依据。因此，法院裁定驳回了章恒的再审申请。

　　从该案看，入职学历造假系欺诈行为，非但会丢工作，甚至可能面临赔偿损失，那么员工需要对公司如实说明哪些个人情况呢?

　　知名法律博主郭小明表示，法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，也就是说，员工对公司关于任职要求的情况要如实说明，而与任职不相关的情况，则有权拒绝提供。

　　“从本案而言，如果公司在招聘JAVA工程师时对应聘者学历情况作了明确要求，而应聘者采用学历造假的方式成功入职，这就违反了诚实信用原则，也违反了劳动合同法关于‘如实说明’的规定，属于欺诈行为。那么，公司自然可以根据法律规定解除合同。”郭小明表示。

　　中国裁判文书网公开信息显示，该案经北京海淀区法院、北京一中院两级法院审理及北京高院再审审查，均认为诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，章恒提供虚假的学历证明、采用欺诈手段让公司与自己建立劳动关系，相关劳动合同无效，公司也无需支付章恒违法解除劳动合同的赔偿金。