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　　员工入职签署劳动合同时，一般都有明文规定不得有造假、欺诈等行为，否则公司有权追究员工责任。在北京一家网络科技公司上班的章恒(化名)，2017年3月由JAVA工程师被提升为项目经理，在审核材料时却发现他的学历存在造假行为，于是公司当即将章恒辞退。双方因此发生争议，直到今日此事还没有完美画上句号。

　　2015年5月，章恒到公司入职时，填写了《员工入职履历表》，上面写道“2007-2011年，章恒在上海一所学校取得本科学历”，章恒还签字确认了如下申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的……我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的。”

　　为证明自己的学习经历，章恒还向公司提交了毕业证书，上面有学校落款和盖章。

　　刚入职时，章恒的职位是JAVA工程师，转正后工资为12000元，并与公司签订了2年期劳动合同。约2年后，2017年3月起，公司将章恒的职务调整为技术部门项目经理，月薪涨至25000元。

　　随后同年5月，章恒与公司再次订立了《劳动合同书》，其中约定了合同期限和岗位，并提到“乙方(章恒)所提供的各种与甲方(公司)招聘要求有关的证件的真实性有疑义的，甲方可以解除本合同”等内容。

　　直到2017年10月，公司接到他人举报，称章恒的学历有问题。公司核实后发现，章恒毕业证书上记载的查询网站已经打不开了，而在学信网上也查不到他的任何学历信息。公司让章恒进行解释说明，并提交真实有效的材料，被章恒拒绝。

　　2017年11月初，该网络科技公司向章恒送达了《解除劳动合同通知书》，认为章恒不仅违背了入职时的承诺，还构成对公司的欺诈。章恒离职后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时、休息日及法定节假日加班费、工资差额等。2018年3月，仲裁委裁决公司需支付章恒工资差额9600元及违法解除劳动合同赔偿金10万余元。公司对此不服，将章恒告上法庭。

　　章恒承认，自己入职时提交的毕业证书是虚假的，但他认为自己没有欺诈的主观恶意，而且双方存在两份劳动合同，在2017年5月签订的合同中不存在有关学历的问题。所以章恒认为公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

　　但公司一方认为，章恒通过提交虚假材料的方式骗取公司信任，并签订劳动合同，而在公司要求他解释时，他仍拒绝说明真实情况。章恒是否存在欺诈行为与是否胜任工作，是不同的概念，确认合同无效是诚实信用原则的范畴，胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签订几份合同无关，欺诈的情况是一直存续的。

　　因此，公司认为有权解除双方劳动合同，无需支付任何赔偿金，反而是章恒欺诈了公司，应对公司进行赔偿。

　　该案经北京海淀法院一审认为，章恒提供的学习、工作履历等相关证明材料是公司能否录用他的重要考量依据。诚信入职是劳动者入职的最基本要求，章恒本应如实向公司告知真实的学历状况并提供真实的证明材料，因此章恒存在提供虚假信息的主观过错，以欺诈手段使公司与自己建立劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无不当。

　　至于公司要求章恒返还多支付的报酬，法院认为，员工付出了劳动，用人单位应支付报酬，且双方对此前已经支付的报酬并无争议，因此没有支持公司该项请求。

　　最终，一审法院判决，确认章恒与公司之间签订的劳动合同无效，公司无需支付章恒赔偿金。