北大留美硕士拉黑父母的反思:我们该如何成为合格的父母？

　　他们无法体会到自己的热情所在，也感受不到鲜活的生活，他们的生命体验像是极地冰寒，很难感受到温度。

　　2、频繁跳槽，对工作“始乱终弃”。

　　有咨询者之前频繁跳槽，其中有句内心的台词是这样的：“当我察觉到了一丝不对劲，似乎自己快要做不好这份工作了，我会选择果断辞职，在我被这份工作遗弃之前，我要先遗弃这份工作。”

　　害怕被遗弃、感到不安全，等等，都是源于童年不曾和父母构建相互信赖彼此信任的关系。

　　3、存在感弱，很难体会到信任与安全。

　　他们会拒绝和同事或领导适度敞开心扉，不敢大胆说出自己的想法，他们在职场关系中处于被边缘化的境地，甚至他们会赶走生命中的“贵人”或者放弃绝好的机会，为了避免受伤。

　　他们的情绪常常不受自己控制，只要事态超出了自己的控制范围，一股熟悉的不安全感和莫名的焦虑像乌云一样笼罩在自己心头，他们渴望表达需要，但不知道该如何表达，于是他们常常显得情绪化，被人解读为“玻璃心”。

　　他们在工作中不敢投入，因为他们总是想要确定一份工作是否值得自己投入，他们害怕“覆水难收”，他们很想像父母当年控制自己那样控制自己所做的每一份工作，不允许任何闪失和偏差。

　　相信我，这样的职场人不在少数。

　　他们是他人眼里的异类：玻璃心、孩子气、不负责、不成熟......

　　你若了解他们的过往，你就会明白，他们能在那样的环境中生存下来乃至长成今天的模样，已是万幸。

　　三、给父母的三条实用小建议

　　1、认知调整。

　　孩子不是我们，他们作为一个独立的个人，这一生的使命是发现与实现他自己，而不是成为我们父母的复制品。

　　他们不过是借着我们来到这个世上，长着和我们相似的外貌，即便性情一致，也是独立的存在。

　　他们和我们身边任何一个陌生人无异，他们对于这个世界有着自己的看法、见解，更有权利按照自己的理解做出决策，并对相应的结果负责。

　　你的孩子生下来其实就是一个陌生人，无非是与你我有着血缘关系，然而想要走近他们的内心，和他们缔结相互信赖的亲子关系，首先需要身为父母的你我做出改变与调整。

　　唯有在认知层面上达成共识，真正的改变才能发生。

　　2、爱与呵护。

　　当全世界都与你的孩子为敌，不要怀疑，请无条件地站在孩子这边。

　　当TA在这个世上孤立无援的时候，你是TA最后的臂弯与温暖。

　　《窗边的小豆豆》主人公小豆豆无疑是幸运的，因为她就有一个无条件支持她的母亲。

　　事实上，小豆豆就是作者黑柳子，因为年幼淘气，在小学一年级就被视为“问题儿童”而退学，后转入巴学园这座小学，在这里她不再是“问题儿童”，完全可以根据自己的习性、爱好、性格学习，交朋友，玩耍。这为她以后杰出的一生奠定了人格、尊严的基础。

　　在这本书里，小豆豆的母亲即作者母亲，她的做法让人钦佩也值得大力推广。

　　想想看，如果你的孩子被学校辞退，并且定性为“品行问题”，可能很多母亲都会觉得非常羞辱，羞辱会化为愤怒，进而指责甚至打骂孩子。

　　但小豆豆的母亲非常了解孩子，她知道孩子身上的问题并不是错误，只是天性的表现。为了保护好孩子的自尊，她把小豆豆被学校开除这件事隐瞒了20多年，她没有让小豆豆知道自己重新选择学校时的不安，就是为了让小豆豆明白，她不是问题孩子。

　　她是那么信任自己的孩子：小豆豆要零花钱买书，她从来不多问，就给；小豆豆要零花钱买其他东西，她只是问下买了什么；小豆豆和自己的狗狗玩，耳朵被狗狗咬掉了，她害怕狗被送走，就要求母亲不要把狗送人，母亲就答应了她......

　　其实，一个人从孩童长成大人，多像一颗幼苗长成大树的过程啊。

　　在TA还是幼苗的时候，TA并不具备抵抗风雨的力量，家长应该像阳光雨露一样，给这颗幼苗充分的爱与呵护；而不是在TA刚刚破土而出的时候就给TA暴风雨般的考验，那样做的结果，很可能会置其于死地。

　　3、鼓励与批评。

　　如前文所述，家长的评价往往会对一个孩子起到至关重要的影响，甚至长大了之后，TA还会像父母对自己那样去评价自己。