下班之后开会算不算加班 下班之后开会没去扣工资合理吗

        我们公司经常在下班之后开会，还要求全员签到，不签到的话就扣钱，这个合理吗？下班之后开会算不算加班？

        业余时间被领导以各种理由占用，到了连电视剧都这样演：正准备去参加一个早就约好的活动或聚会，在路边准备上车时，领导电话来了，让剧中角色不得不放弃原先的计划，调转方向盘，车辆向公司方向开去，剧情开始一点点展开......

        现实生活中，这样的电话或通知，谁能幸免？

        它合理吗？

        每一个堂而皇之的答案，都会告诉你这不仅不合理，还不合法！！

        我能拒绝吗？

        你有拒绝的权利，只看有没有拒绝的能力。

        稍有点经验的领导，绝不会傻到用不正当的理由的来处罚你，但他肯定会处罚你，而且让你比加班还难受，以此“调教”各种脾气和天真。

        也可能他就是用加班时间会议缺席这种蛮横理由，简单粗暴的来处罚你，那是因为他要的是权威。对你杀一儆百，提醒其他人要听话，做到令行禁止。至于你的反抗可能会带来的处罚和损失，他不在乎。

        除非，相比他而言，你的存在对公司更重要、更有价值。

        我曾在一家企业看到一位总工，上下班都是看心情的，想来就来，想走就走。老板对此是一点脾气都没有，时不时还要当众表达一番自己对总工的仰慕和感谢之情。

        所以，下班后占用私人时间开会，不去还要被罚款：肯定不合理，更不合法！但普遍存在。

        面对这样的情况，能有的选择不多。

        1、走人！

        走之前看看劳动合同、准备好证据，可以去劳动部门依法维权，然后呢？然后你进入待业和找工作大军之中，期待下一家企业能够好一点。

        2、如果具有这些不合理要求的单位，却在个人待遇和发展上对得起你，那你还是忍忍吧！

        毕竟换一家企业、换一份工作以后，谁敢保证就不会有这些糟心事了呢？

        3、不合理要求和规定多，在待遇和个人发展上还差......想想也还是忍忍吧！

        如果有更好的公司或工作，你早就走了！既然没走，证明你还没有找到合适的工作，那不如先忍忍，努力提高自己各方面的能力，为下一份工作做好更充分的准备。

        其次就是，我国以前确实允许企业罚款，但是现在已经被废除。《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)第11条的规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

        根据中华人民共和国国务院令第516号废止后，企业已经没有罚款的权利。公司有哪些扣款的权利呢？《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

        （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

        （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

        （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；