应届生拒绝996被申通快递辞退 被公司强制996怎么举报

        自从马云说996是福报后，越来愈多的公司开始搞996，有些小公司也开始学996，但是根本不给加班费，不996的人就只能自己滚蛋。比如一名应届生拒绝996被申通快递辞退，被公司强制996怎么举报？

        应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退副总监：9点后下班是为你们负责。1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

        9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

        小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

        在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

        “996”代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。