转给她！九部门印发通知：招聘不得询问妇女婚育情况(图文)

 近日，九部门印发通知，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如招聘时有性别歧视，用人单位将面临怎样的处罚？应聘者如何举报投诉？

九部门近日印发通知，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。

如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。 

九部门：招聘不得限定性别或性别优先

近日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

《通知》称，男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，现就有关事项通知如下。